Despido intempestivo

¿Qué significa?

Terminación unilateral del contrato por parte del empleador SIN una causa justa contemplada en el Código del Trabajo. Genera derecho a indemnización: hasta 3 años de servicio paga 3 meses de sueldo; más de 3 años paga 1 mes por año adicional, hasta un máximo de 25 meses. Además paga bonificación del 25% por año (Art. 185).

Ejemplo de la vida real

Un trabajador con 7 años de servicio es despedido porque 'la empresa está reestructurando'. No hay falta del trabajador. El empleador debe pagar: 3 meses + 4 meses adicionales = 7 meses de indemnización + 7 × 25% × sueldo = 1.75 sueldos de bonificación + finiquito normal.

Confusiones típicas

• Pensar que el despido intempestivo está prohibido: NO — es legal, pero costoso. Es la decisión del empleador de pagar las indemnizaciones para terminar el contrato
• Confundir intempestivo con discriminatorio: el discriminatorio (CT Art. 195.3) tiene recargo adicional al normal
• Confundir 'sin causa' con 'sin pago': el empleador debe pagar todas las indemnizaciones; sin causa significa sin causa JUSTA