Décimo tercero

¿Qué significa?

Beneficio social obligatorio del Código del Trabajo: el empleador debe pagar al trabajador un sueldo adicional anual equivalente a 1/12 de las remuneraciones percibidas en el período (diciembre a noviembre del año siguiente). Se paga hasta el 24 de diciembre. NO aplica a aporte IESS — es un beneficio adicional al sueldo.

Ejemplo de la vida real

Un trabajador ganó USD 1.000 cada mes durante 12 meses. Su décimo tercero es USD 12.000 / 12 = USD 1.000 (equivalente a un sueldo). Si solo trabajó 6 meses, el proporcional es USD 6.000 / 12 = USD 500.

Confusiones típicas

• Pensar que 13° = exactamente 1 sueldo: solo si ganaste el sueldo completo los 12 meses; si tuviste variaciones (horas extra, comisiones), suma TODO y divide entre 12
• Confundir 13° con 14°: el 13° es proporcional al sueldo recibido; el 14° es siempre 1 SBU (fijo)
• Mensualizarlo sin acuerdo expreso del trabajador: el pago mensualizado requiere autorización por escrito del trabajador