Fondo de reserva

¿Qué significa?

Beneficio laboral equivalente a un sueldo adicional anual que el empleador acumula a favor del trabajador, depositándolo en el IESS desde el mes 13 de servicio (es decir, después de cumplir 1 año en la empresa). El cálculo es 8,33% del sueldo mensual. El trabajador puede dejarlo acumulándose en el IESS o solicitar su pago mensualizado en cada planilla.

Ejemplo de la vida real

Un trabajador con sueldo de USD 1.000 cumple 1 año en su empresa. Desde el mes 13, el empleador aporta mensualmente USD 83 al IESS por concepto de fondo de reserva. El trabajador puede pedir que se lo entreguen mensualmente (sube su sueldo neto en USD 83) o dejarlo acumulándose (luego lo retira o usa para préstamo BIESS).

Confusiones típicas

• Pensar que se cobra en el primer año: NO — el fondo de reserva empieza al MES 13 (después del primer año cumplido)
• Confundir fondo de reserva con cesantía: la cesantía es 2% (1% personal + 1% patronal); el fondo es 8,33% solo del empleador
• Pensar que el empleador lo paga al trabajador directamente: técnicamente lo deposita en el IESS, salvo que el trabajador haya pedido mensualizado