Desahucio

¿Qué significa?

Notificación escrita que el trabajador da al empleador con un mínimo de 15 días de anticipación para terminar voluntariamente la relación laboral. Es la 'renuncia formal'. A diferencia del despido (decisión del empleador), el desahucio es decisión del trabajador y genera bonificación equivalente al 25% de la última remuneración por cada año de servicio.

Ejemplo de la vida real

Un trabajador con 4 años de servicio decide irse a otra empresa. Notifica al empleador con 15 días de anticipación. Al terminar recibe: días trabajados + décimos proporcionales + vacaciones proporcionales + bonificación de desahucio (25% × 4 años × USD 1.000 = USD 1.000).

Confusiones típicas

• Confundir desahucio con renuncia simple: la renuncia sin desahucio no genera bonificación; el desahucio escrito sí
• No dar los 15 días: si te vas sin avisar, el empleador puede negarse a pagar la bonificación (aunque sí debe el resto del finiquito)
• Pensar que el desahucio es solo del trabajador: técnicamente también el empleador puede dar desahucio (Art. 184), pero es raro y se confunde con despido